Løngennemsigtighedsdirektiv: Hvad betyder det for din virksomhed?

  Advokat Christian Ternvig Markussen | Februar 2025

Hvad handler det om?

Kernen i direktivet er enkel: At skabe mere åbenhed omkring løn for at fremme ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.

De vigtigste ændringer

Fra juni 2026 skal virksomheder være klar til at håndtere en række nye krav:

• Åbenhed omkring løn allerede inden jobsamtalen
• Forbud mod at spørge ind til ansøgeres tidligere løn
• Krav om regelmæssig lønrapportering for større virksomheder
• Pligt til at kunne forklare lønforskelle mellem kønnene
• Kønsneutrale jobopslag og stillingsbetegnelser.

Særligt indgribende er kravet om, at virksomheder med over 100 medarbejdere skal kunne dokumentere og forklare eventuelle lønforskelle. Hvis forskellen mellem mænd og kvinder overstiger 5%, skal virksomheden kunne retfærdiggøre dette med objektive kriterier.

Virksomheder skal kunne forklare og forsvare lønforskelle, selv om de måske ikke er tilsigtede.

Gennemsigtigheden betyder også, at medarbejderne bliver opmærksomme på andre virksomheders lønniveauer, hvilket kan udgøre en risiko for at miste dygtige medarbejdere til konkurrenterne.

Hvad kan du gøre nu?

Selvom den endelige danske implementering endnu ikke er på plads, er der flere ting, virksomheder over 100 ansatte med fordel kan begynde på:

1. Gennemgå nuværende lønstrukturer og niveauer, da disse fremadrettet bliver mere offentligt kendte end før.
2. Etabler systemer til at indsamle og analysere løndata på baggrund af køn og stilling.
3. Opdater rekrutteringsprocesser.
4. Hvor der ikke er objektive grunde der begrunder lønforskelle kønne imellem, kan lønforskellen forsøges tilstræbt udlignet gennem kommende lønforhandlinger.

For virksomheder med under 100 ansatte, hvor ovenstående ikke i første omgang bliver gældende, er det særligt rekrutteringsprocesssen med neutrale stillingsopslag og oplysning om løn inden jobsamtalen, der er relevant.

Konsekvenser af manglende overholdelse

Medarbejdere, der er lønefterslæbende, og som ikke er begrundet i objektive konstaterbare og saglige kriterier, kan rette et erstatningskrav mod virksomheden. Derudover kan myndighederne pålægge virksomheder, der ikke overholder lovgivningen, bøder.

Juridisk rådgivning

Med de omfattende ændringer kan det være en god idé at søge professionel rådgivning. Advokathuset Funch & Nielsen har erfarne advokater på området, som følger udviklingen tæt og kan hjælpe med at navigere i de nye regler.

Vi kan hjælpe din virksomhed med at forberede dig godt - og styrke håndhævelsen af din lønpolitik med fokus på retfærdighed og konkurrenceevne.